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        研發(fā)建設
            士達炭素研發(fā)中心成立于2005年,2009年獲得省級企業(yè)技術(shù)中心認定。經(jīng)過(guò)六年建設,研發(fā)中心已擁有多名行業(yè)頂尖的研究人才和一流的研發(fā)設備,走出了一條獨特的基于產(chǎn)學(xué)研相結合的民營(yíng)企業(yè)自主研發(fā)之路。

            同時(shí),公司積極做好創(chuàng )新科研建設的階段性總結,形成長(cháng)效機制、持續推進(jìn)士達創(chuàng )新型企業(yè)建設不斷邁出新步伐,登上新臺階。目前已初步形成了較為規范、專(zhuān)業(yè)和系統的技術(shù)研發(fā)和工藝創(chuàng )新體系。
        研發(fā)戰略
            著(zhù)眼國家戰略型新能源、新材料行業(yè)發(fā)展大局,士達堅定不移地發(fā)揮科技創(chuàng )新對企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用,調整優(yōu)化科技布局,突出科技創(chuàng )新重點(diǎn),完善科技創(chuàng )新保障體系,推動(dòng)企業(yè)實(shí)現要素驅動(dòng)向創(chuàng )新驅動(dòng)轉變,公司一方面堅持“引進(jìn)、吸收、創(chuàng )新”的技術(shù)研發(fā)方針,重視引進(jìn)和培養專(zhuān)職研發(fā)人才,加強研發(fā)中心建設。另一方面積極和國內知名科研院所進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作,持續提升科研資金投入,實(shí)現“生產(chǎn)一代、研究一代、規劃一代”,不斷提升自身核心競爭力。
        研發(fā)機制
            圍繞“內培外引,長(cháng)效激勵,系統提升”創(chuàng )新科研機構建設工作要求,士達炭素吸引、匯聚國內炭素行業(yè)精英科研人才,形成了董事會(huì )直管、研發(fā)中心統籌、六大科室并進(jìn)三個(gè)層次、內外協(xié)同的創(chuàng )新科研機構體系。
            公司發(fā)揮機制靈活、市場(chǎng)反應速度快的優(yōu)點(diǎn),通過(guò)建立科技成果獎勵制度,業(yè)績(jì)與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)創(chuàng )新掛鉤,職稱(chēng)和職級晉升一系列等激勵制度,匯聚了一批國內炭素界研發(fā)、工藝技術(shù)、設備、信息等方面的精英人才,主要研發(fā)人員多次榮獲省部級的科技進(jìn)步獎。
        研發(fā)榮譽(yù)
            在創(chuàng )新科研機構建設、創(chuàng )新科研人才培養、創(chuàng )新人才激勵機制、創(chuàng )新成果考核四輪推動(dòng)下,2010年,公司大規格超高功率石墨電極項目先后獲得了科技部國家火炬計劃項目、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì )科技進(jìn)步二等獎。同年公司被政府列入四川省首批戰略型新興產(chǎn)業(yè)項目承建單位。同時(shí),公司的知識產(chǎn)權建設也跨越邁步走上新臺階,近幾年來(lái)在高端炭素領(lǐng)域連續獲得了多項技術(shù)專(zhuān)利,以創(chuàng )新科研支撐企業(yè)品質(zhì)內涵和科技含量的穩步提升。
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